Equipo 6 . Método de evaluación de desempeño por objetivos Miembros del equipo: - Miguel Angel Ruiz Mata (409062609) Método de evaluación del desempeño por objetivos Antecedentes El método de evaluación del desempeño por objetivos es un subproducto de una técnica administrativa que se generó a partir de los años 1950's y 1960's en los Estados Unidos de América, en particular en la escuela de negocios de Harvard. Varios autores de negocios en esa Universidad orientada hacia el análisis de negocios, empezaron a plantear la necesidad del pensamiento estratégico y el logro de objetivos específicos e importantes como organización. Entre los autores de la Administración por Objetivos (APO) se encuentran Chandler (1962), Selznick (1957), Ansoff (1965) y Drucker (1954). ¿Qué es la administración por objetivos (APO)? La teoría de la APO se introdujo en las escuelas de negocios de las universidades de prestigio a mediados de la década de 1950. La idea básica de Drucker (1954) sobre la ...